Tarefa não impressiona. Resultado, sim.
Responsável por testes diz o que você deveria fazer. Reduzi em 40% o tempo de deploy automatizando a pipeline diz o que você fez acontecer. Recrutadores e o ATS valorizam o segundo.
Método XYZ: resultado primeiro
A fórmula do Google: alcancei X, medido por Y, fazendo Z. Abre pela conquista e o número, depois explica como. Perfeito para leitura rápida e impacto direto.
Exemplo
Aumentei a cobertura de testes de 45% para 85% (Y) introduzindo testes de contrato no CI (Z), reduzindo regressões em produção (X).
Método STAR: a história completa
Situação, Tarefa, Ação e Resultado. Brilha em vagas de liderança, onde o cenário e a forma como você conduziu importam tanto quanto o número final.
Quantificar sem ter o número exato
- Use proporções: dobrei, reduzi pela metade, triplicou
- Use escala: equipe de 6, 3 serviços, 200 mil requisições/dia
- Use tempo: de 2 horas para 15 minutos
Conecte às palavras-chave
Cada conquista é ótima oportunidade de incluir palavras-chave da vaga com contexto. Para devs, veja exemplos no currículo para desenvolvedor.
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