Você tem 6 segundos com o recrutador tech
Antes do recrutador, o seu currículo passa pelo ATS. Depois, ganha cerca de 6 segundos de atenção humana. Ele precisa responder rápido: qual o seu stack, qual a sua senioridade e qual impacto você já gerou.
Base primeiro
Os fundamentos de ATS valem para todos — eles estão no guia completo de currículo ATS. Aqui focamos no que é específico de tech.
Estrutura e stack
- Uma página (até sênior), uma coluna, legível para o ATS
- Stack explícito com a nomenclatura do mercado: linguagens, frameworks, cloud, ferramentas
- Liste só o que você sustenta numa entrevista — sem inflar nível
Experiência, projetos e GitHub
Troque tarefas por impacto medível (performance, custo, escala, confiabilidade). Veja como em descrever experiências com XYZ e STAR.
Seu GitHub é avaliado
Recrutadores tech olham o seu GitHub. Um perfil só com forks parados e último commit antigo trabalha contra você. Destaque projetos com README e propósito claros.
Por nível de senioridade
- 1
Júnior
Projetos pessoais, cursos relevantes e contribuições — mostre que você constrói.
- 2
Pleno
Ownership: o que você entregou de ponta a ponta e o impacto disso.
- 3
Sênior / Lead
Multiplicar o time: arquitetura, mentoria, decisões. Detalhes no currículo de tech lead e sênior.
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