O que muda do pleno para o sênior e o lead
No nível sênior, ninguém contrata por lista de tecnologias. Contrata por impacto e capacidade de multiplicar o time. O currículo precisa mostrar decisões, não só tarefas.
Impacto e escopo, não tarefas
Mostre o tamanho do que você conduziu: times, sistemas, usuários, receita. Use métricas de negócio, não só técnicas. O formato XYZ/STAR ajuda — veja como descrever experiências.
Liderança técnica
- Arquitetura e decisões técnicas com trade-offs explicados
- Mentoria, pair programming e onboarding de devs
- Tech discussions, definição de padrões e qualidade
- Influência sem autoridade: como você alinhou times
Palavras-chave de vagas sênior e lead
Vagas de liderança trazem termos como system design, escalabilidade, observabilidade, mentoria e roadmap. Mapeie-os como em qualquer vaga — começando pelo currículo para desenvolvedor.
Teste contra a vaga sênior
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